Bu rehberimizde kademeli emeklilik gündemini ve merak edilenleri inceliyoruz. Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasasının resmiyet kazanmasıyla birlikte, vatandaşların odağı tekrar kademeli emeklilik tablolarına çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe başlayanlar, bu grup için yeni bir reform araştırıyor.
Kademeli emeklilik sistemi nedir
Kademeli emeklilik, çalışanların işe giriş tarihlerine göre öngörülen yaş ve prim koşullarını kademe kademe doldurmalarını sağlayan bir yöntemdir. Mevcut sistemde EYT kapsamı dışında kalanlar için bu formül, emekli olma yaşının birdenbire değil, zamana bölünerek öne çekilmesini hedeflemektedir.
Hükümet kanadından gelen bilgiler
İlgili bakanlık kanadından gelen güncel değerlendirmelerde, aktüeryal dengenin gözetilmesinin birinci öncelik olduğu vurgulandı. Şu an için sistemde yeni bir yasa planlanmasa da, mali analizlerin sürdürüldüğü ifade ediliyor.
Tahmin edilen prim ve yaş şartları
Henüz netleşmiş bir yaş tablosu olmasa da, kulislerde öngörülen muhtemel senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Kadınlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kapsamda yer alan sigortalılar
Beklentilerin merkezinde, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra iş hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını az bir farkla kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu yasanın yasalaşmasını bekliyor. Düzenleme onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın milyonlarca kişinin faydalanması bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000’den sonraki süreçte kademeli emeklilik için öngörülen liste 8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi olan çok sayıda sigortalı adına “bir günle 17-20 yıl kaybetme” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) liderliğinde kapsamlı bir hak arayışına evrildi. Mevcut sistemde 2000 yılı ile 2008 yılları arasındaki işe başlayanlar hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş sınırına bağlıyken, üzerinde çalışılan planlar bu süreci daha adil bir kademeye yaymayı amaçlıyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en güçlü önerisi, sigorta başlangıç yılına göre her yıl için belirli bir yaş-gün sayısı artışını hedefleyen eşitlikçi bir sistem.
99-00 arası başlayanlar: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaş ile başlayan bir basamak. 2008 yılından sonra girenler: Mevcut yapının 7200 veya 9000 prim günü ile 50-52 yaş aralığına indirilmesi.
Temel Amaç: EYT düzenlemesini kaçıranların yaşadığı haksızlığı, emeklilik yaşını kademeli olarak aşağı çekerek gidermek.
2026 yılı öngörüleri: Yasalaşma Süreci Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026 yılının ilk yarısında konuşulması beklenen olası bir seçim atmosferi, kademeli emeklilik düzenlemesinin Meclis’e gelmesini tetikleyebilir. Henüz resmi bir kanun metni ilan edilmese bile, Bakanlığın teknik çalışma yürüttüğü kulis bilgileri arasında yer alıyor.
