Us
Yaratılış Tarihi: 20 Eylül 2025 17:17
Mahkeme Mahkemesi'nin 9. Hukuk Bakanlığı'nın kararına göre, pandamları döneminde ücretsiz olarak verilen çalışanlar yeniden inşa edilecektir. Önceki bu kararla, yüz binlerce çalışan eksik haklar talep edebilecek.
Dokuzuncu Mahkeme Temyiz Mahkemesi, pandem döneminde işverenler tarafından işçilerin serbest izni hakkında önemli bir karar imzalamıştır. 29 Mayıs 2025 tarihli bir kararda, Departman, Hesap Ücret Hesabı ve Yıllık İzninde ücretsiz izin sürelerinin dikkate alınacağına dayanarak karar vermiştir. Karara göre, 10/2 maddesinin bir parçası olarak İş Kanunu no. Ancak, bu dönemi aşan ücretsiz izinler yıllık izin hesabında dikkate alınmayacaktır. Bu nedenle, uzun süredir uzun süre verilen işçilerin kıdem tazminatı ücretinin ve yıllık tatil haklarının belirlenmesinde yeni bir görüş oluşturulacaktır.
“Binlerce çalışan kıdem tazminatı, yıllık izin alabilecek”
Konuyla ilgili değerlendirmeler yapan Sosyal Güvenlik Başkanı Isa Karakas, pandem döneminde uygulanan ücretsiz yetkilerin maaş ve yıllık tatillerin hesaplamalarını yansıtmak için yargıya taşındığını söyledi. Karakas, Bölge Mahkemeleri, bu konuda farklı kararlar ve soru Yüksek Mahkemeye taşındı: “Aslında Yüksek Mahkeme yeni kararı verdi ve bu kararla, eksik ayrımın ciddi bir tazminatı için yüz binlerce çalışana ödendi, yıllık izin yıllık izin alabilecek.
“İşçiler hiç çalışmamıştı.”
Normal koşullarda kıdem tazminatı olarak kabul edilmeyen Karakiş, hizmetin serbest talepte askıya alındığı kabul edildiğini ve yıllık iznin belirlenmesinde dikkate alınmadığını söyledi. Bu nedenle, bu nedenle, her ikisi de dönemin yıllık pisti dönemine dayanarak, ücretin kesintisi döneminde birçok iş dikkate alınmamıştı. İşçiler açısından, sanki büyük bir psikolojik sıkıntı ortaya çıkmış gibi bir durum ortaya çıkmış gibi “dedi.
“Birkaç kararla ilgili anlaşmazlıklar sorunu Yüksek Mahkemeye aktarıldı”
Bölge mahkemelerindeki konuyla ilgili kararlara atıfta bulunan Karakaş, “Bölge Mahkemesi mahkemeleri, bazıları serbest seviye iznidir ve ayrılık dönemlerinde ve yıllık tatil dönemlerinde dikkate alınmamaya karar vermiştir. Temyiz Mahkemesi bilgileri paylaştı.
Diyerek şöyle devam etti: “Yüksek Mahkeme, serbest izin sürelerinin bildirim tekliflerinin süresi temelinde belirlenmesi gerektiğine karar verdi”
Karakiş, Yargıtay'ın Pandami'de serbest izin talebinin işçi ve işverenin iradesinin dışında gerçekleştiğini dikkate aldığını söyledi.
Diyerek şöyle devam etti: “Temyiz Yüksek Mahkemesi, ücret ve yıllık tatiller açısından işçi yükünün haklı olmayacağını tespit etmiştir. Bir kez daha, işveren için yasal olarak zorunlu serbest izin olsa bile, işveren aslında bu dönemlere başvuracaktır ve suçlamaların dikkate alınmaya karar verilmemesi gerektiğini tespit etmiştir.”
“Eğer işçiler mahkemeye giderse, önceki bir kararla davaları kazanmış olacaklar”
Kararın etkilerinden bahsetmişken Karakaş, “İşçiler hala çalışıyorsa, işverenlere tavsiyemiz, 6 haftalık kıdem tazminatı ve yıllık tatil hesabı şeklinde 6 hafta şeklinde olmasıdır. Verilmeyen işin yayınlanmasından 5 yıl sonra talep edebilirler.
.
Karakuş, bir yıl boyunca pandem döneminde, ancak durumu bilgilendirerek duruma atanan zorunlu bir serbest izin, “İşçinin çalışırken serbest iznine bölündüğünü varsayalım. Tazminat durumunda, transseksüellerin ücretini ödemeye hak kazanacaklar ve çalışmayı bıraktığı için kullanamayacakları yıllık izni kullanacaklar.”
“İşçiler, işveren tarafından kıdem tazminatı ve yıllık izin verilmeyen ücretsiz izin günleri talep etmelidir”
İşçilerin bu süreçte üstlenmeleri gereken adımlardan bahsetmişken Karakuş şunları söyledi: “İşçiler önce işverene gitmeli ve akranlarını işverenlerine göstermelidir.